executive coaching
Los desafíos de un mercado globalizado, la interacción de diferentes culturas y los retos cotidianos son variables que impactan en las personas y en los resultados que éstas obtienen.
Conceptos conocidos del management como ser delegación efectiva, liderazgo, comunicación, toma de decisiones o bien trabajo en equipo, demandan ser redimensionados cuando se combinan realidades adversas, mercados fluctuantes o bien culturas diversas.
En este sentido el objetivo del Executive Coaching es acompañar a las Organizaciones en expandir las fronteras de acción de sus profesionales, desarrollando Competencias Genéricas en sus puestos de Gestión. Intervenir en las prácticas de gestión de los profesionales, en función de hacerlos más efectivos y competentes para enfrentar con éxito los cada vez más frecuentes desafíos y entornos cambiantes.
Durante el proceso de Executive Coaching, se busca brindar nuevas distinciones que mejoren la capacidad de observar y de observarse, reforzando el modo de interpretar los hechos, de pensar y de actuar de una manera diferente.
Consideramos que construimos nuestras relaciones a partir de las conversaciones que somos capaces de sostener. Con esa concepción, revisamos el modo particular de actuar e interactuar de las personas, habilitándolos a generar una más efectiva coordinación de acciones en procesos de trabajo y de negocios.
Nuestro enfoque tiene una mirada sistémica y a partir de ella se identifican no sólo los cambios para hacer más efectivas las acciones personales, sino también las del propio entorno, logrando que “las cosas sucedan” en la dirección buscada por la organización.
Nuestros Coaches, además de contar con una sólida experiencia en posiciones ejecutivas desarrollada en empresas de primer nivel en Latinoamérica, se encuentran certificados internacionalmente bajo el fundamento de la Ontología del Lenguaje con Rafael Echeverría - Newfield Consulting.